スタッフの1番の長所を発揮できる環境を作り、適材適所の働き方に配置するのが弊社の努めです。
そしてその後の成長を後押し出来るように社内制度、福利厚生を設けています。
下記は一例です。
スタッフの意見を積極的に取り入れ、会社の士気をあげて行きます。

  • good&new

    グッド&ニュー

    弊社では朝礼の代わりに「24時間以内に起こった、良かったこと(グッド)・新しい事(ニュー)」をグループに分けて話すようにしております。プライベートな話題でも、仕事に関する事でも、時事ネタでも何でも自由です。話す事がなければパスもOKにしてます。このグッドアンドニューで大事にしているのは、ポジティブな発信をすることによって前向きにスタートし、日ごろ接するメンバーの新たな一面を知る機会を作り、業務中のコミュニケーションを円滑にすることを目的としています。

  • キャリアチェンジ

    キャリアチェンジ

    エースが大切にしている「適材適所」。個人の長所を最大限に発揮出来る環境作りのため、他部署への異動も相談に応じます。広告運用に携わるトレーディング部エースは「適材適所」を大切にしております。個々のパフォーマンスを最大限に発揮出来る環境作りのため、他部署への異動も相談に応じております。広告運用に携わるメディア事業、専門知識が必要となるデザイナーやエンジニアなど。入社後、チャレンジしたい業務へは積極的に支援しています。

  • 書籍購入費用負担

    書籍購入費用負担

    IT業界の動きは非常にめまぐるしく、日々情報が更新されていきます。その中で新しい事を学ぼうとする姿勢を支援するために、書籍や資料等の購入費用を負担する制度を設けております。上長に書籍をリクエストすれば書籍が用意されます。誰かが読んだ本も他のメンバーが読むことができるため、誰でも学ぶことができます。

  • 備品購入

    備品購入

    業務に必要なPC関連の備品などは希望のものを購入しております。会社規定のものを支給するのではなく、各個人が使い慣れたものを使用することで効率的に業務を行うことが出来ます。

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